Nők számára 40%-os nyugdíjkedvezmény pedagógusi pályán: egy különleges lehetőség a tanárok számára, amely elismeri az évek során végzett elkötelezett munkát. Ez a kedvezmény nemcsak anyagi előnyöket jelent, hanem a pedagógusok társadalmi szerepének és hoz

Egy pedagógus nők 40 kedvezményes nyugdíjazását kérte, amelyhez július 21-étől fog rendelkezni az előírt jogosultsági idővel. Olvasónk ehhez kapcsolódóan tett fel kérdéseket az Adózóna oldalán, melyeket dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd és Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt meg.

A kérdések alaposan kidolgozva a következőket tartalmazzák:

Adott egy pedagógus, aki jelezte, hogy a nők 40 program keretében szeretne nyugdíjba vonulni. A korábban beszerzett és most benyújtott igazolása szerint 2025. július 21-től kezdheti el ezt a folyamatot. Az információim alapján a felmentési időnek már el kellett volna indulnia, hiszen a munkával eltöltött idő alapján ez összesen 8 hónapot jelent. Ennek fényében minél előbb érdemes lenne megfogalmaznia a kérvényét, amelyben jelzi, hogy mikortól kívánja kérni a nyugdíjazását az intézmény keretein belül. Azonban, ha a számításaim helyesek, úgy tűnik, hogy ez a folyamat már 2026-ra is átcsúszhat.

Szeretne nyugdíj mellett óraadóként tevékenykedni. Úgy vélem, ennek nincs akadálya, és a nyugdíját sem veszélyezteti. Csak a munkaviszony megszűnését követően válik lehetővé ez a lehetőség?

3. A felmentési időszak alatt lehetőség nyílik a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére.

Tiszteletteljes válaszaink szakértőinktől

A pedagógusok új életpályáját szabályozó 2023. évi LII. törvény (Púétv.) 49. § (2) bekezdése alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a felmentéssel megszüntetik, amennyiben a társadalombiztosítási nyugellátásra vonatkozó 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 18. § (2a) bekezdésében meghatározott feltételek teljesülnek. E feltételeknek legkésőbb a felmentési idő végéig kell teljesülnie, és a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával kell igazolni, hogy a kérelmet benyújtó pedagógus köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban áll.

A Tny. által előírt szabályok értelmében a nők, akik minimum negyven évnyi jogosultsági idővel rendelkeznek, életkoruktól függetlenül jogosultak az öregségi teljes nyugdíjra. Figyelembe véve ezt, az érintett pedagógus már a 8 hónapos felmentési idővel együtt is bátran kérhetné a felmentését, amennyiben a 40 év szolgálati időt 2025. július 21-én szerzi meg. Ha a felmentési idő 8 hónap, akkor valóban előfordulhat, hogy a jogviszony megszűnése a 2026-os évre átnyúlik. Érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíj megállapításához nem szükséges a biztosítási jogviszony megszüntetése; a felmentési idő alatt is lehetőség van a nyugdíj folyósítására.

2. Mint azt a fentiekben is említettem, a nyugdíj megállapításának nem feltétele a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetése. Ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony szociális, gyermekvédelmi vagy gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve köznevelési vagy szakképző intézményben áll fenn, úgy abban az esetben az érintett személy mentesül a nyugellátás folyósításának kötelező szüneteltetése alól. A mentesítés a közszolgálati jogviszony fennállásának időtartamára áll fenn.

Fontos megemlíteni, hogy a mentesítés nem hivatalból történik, arról az ellátást folyósító Nyugdíjfolyósító Igazgatóság kizárólag az erre irányuló kérelem benyújtása alapján, a jogosultsági feltételek fennállása esetén tud dönteni. Az ellátásban részesülő személy a mentesítésre való jogosultságát a foglalkoztatója nyilatkozatával tudja igazolni, mely nyilatkozatnak tartalmaznia kell a jogviszony fennállására és keletkezésének időpontjára vonatkozó adatokat, valamint azokat az adatokat, amelyekből megállapítható, hogy az érintett személy mentesül a szüneteltetés alól. A foglalkoztatói nyilatkozat megtételére szolgáló nyomtatványt a https://www.magyarorszag.hu honlapon a "Nyugdíj" menüpont kiválasztását követően, az "Ellátások folyósítása" menüpontból elérhető "Bejelentés közszférában való foglalkoztatás kezdetéről, illetve megszűnéséről" szóló alpontból lehet letölteni.

Amennyiben a nyugdíj megállapítására irányuló kérelmet a köznevelési jogviszony aktív állapotában nyújtják be, javasolt az említett igazolást a nyugdíj iránti kérelemmel egy időben benyújtani. Ilyen esetben a nyugdíjat megállapító kormányhivatal automatikusan továbbítja ezt az igazolást a nyugdíjfolyósító szervhez. Ha a nyugdíj megállapítása után a köznevelési jogviszony megszűnik, ezt is be kell jelenteni a nyugdíjfolyósító szervnek. Továbbá, ha a nyugdíj mellett a köznevelési jogviszony megszűnését követően megbízási jogviszony keretében kíván dolgozni, ezt korlátozások nélkül megteheti.

A felmentési időszak alatt a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony azonnali hatályú lemondással megszüntethető. Ehhez azonban elengedhetetlen, hogy a munkáltató...

(a) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból származó alapvető kötelezettségeit szándékos cselekedetekkel vagy súlyos hanyagsággal jelentős mértékben megszegje, vagy

(b) olyan magatartást tanúsítson, amely a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony fennmaradását lehetetlenné teszi.

További lehetőség, ha a munkáltató a felmentést visszavonja, ehhez a pedagógus hozzájárul [Púétv. 12. § (4) bekezdés], majd a jogviszonyt a felek közös megegyezéssel szüntetik meg. A felmentési idő alatt lemondással azonban nem szüntethető meg a jogviszony.